 Från IR till HRM
Från Industrial Relations till Human Resource Management - två synsätt på personalarbete
Runt om i Europa har debatten varit livlig om olika ideologier och strategier för personalarbete. I den internationella debatten under 80- och 90-talen ställdes ofta två grundläggande ideologier mot varandra - Industrial Relations (IR) och Human Resource Management (HRM). De båda synsätten har sinsemellan stora olikheter när det gäller konsekvenserna för till exempel ledarskap, organisationsutformning och personalstrategier. Denna rapport lyfter fram de båda synsättens historik och centrala kännetecken samt diskutera deras respektive konsekvenser i olika avseenden.
Denna skrift författad av Magnus Söderström och Kjell Lindström 1994 kan du ladda ned här.
 Från IR till HRM.pdf (6079 KB)
|
