IDI är ett personlighetsinventorium som vi använder oss av inom ledarutveckling. Instrumentet mäter det intryck en person gör på andra i sin omgivning. Resultatet blir en beskrivning av hur en persons beteende upplevs av omvärlden. Deltagarna väljer ut sex personer i sin närhet som var och en får ett formulär där de fyller i uppgifter med det som de tycker stämmer bäst överens med deltagarens beteende. Deltagaren fyller också själv i ett likadant formulär. Det jämförs sedan med de andra svaren och ger deltagarens "egna" resultat

Den beskrivning (IDI-profil) som personen får är enkel och tydlig och lätt att förstå. Sättet som den presenteras, tillsammans med den dokumentation som ingår, ger även personen ”verktyg” för att förstå drivkrafterna bakom ”sitt” sätt att samverka med sin omgivning, utveckla förmågan att samarbeta och samverka med andra.

Genom att lära sig mer om egna drivkrafter och andras bild av sig själv kan en plattform ges för att:

– bli effektivare i din arbetsroll
– bli bättre på att samarbeta med andra
– omgivningen blir effektivare

– gruppen samarbetar och producerar effektivare

Instrumentet mäter en persons beteende i tre dimensioner. Den första dimensionen visar i vilken grad en person upplevs sträva efter att påverka och kontrollera andra. Den andra mäter den grad av relationskontakt personen strävar efter. Resultatet presenteras i en matris, vilket ger fyra sk grundbeteendestilar. Den tredje dimensionen mäter hur individen upplevs anpassa sin beteendestil till situationens och andra individers behov.

De fyra beteendestilarna är lika resultatinriktade och effektiva, men på fyra olika sätt. De kallas Motivator, Producer, Processor och Relator efter de styrkor som tydligast är förknippade med stilarna.