Utvärderingar

IPF kan erbjuda kvalificerade utredningar och utvärderingar som bygger på vetenskaplig grund.

Vår grundsyn är att varje utredning kräver en uppläggning som anpassas till kundens behov. Vi är beredda att i samråd med uppdragsgivaren ta hela ansvaret för planering, genomförande och avrapportering.

Organisationer ställer i dag allt högre krav på att utvecklingsinsatser och annat förändringsarbete baseras på goda underlag, att det följs upp och utvärderas. Det anses som allt viktigare att undersöka hur olika typer av förändringar svarar mot verksamhetens behov, om avsedda resultat och effekter uppnåtts och om insatserna skapat värde för organisationen och dess intressenter. Ofta vill man att genomlysningen genomförs av en utomstående part för att säkerställa professionalism och saklighet under processens gång.

IPF har under åren genomfört ett stort antal utvärderingar och utredningar med olika inriktningar och uppdragen har skiftat med avseende på komplexitet och omfattning. Exempel på de typer av utredningar vi har stor erfarenhet av är:

• Organisationsutredningar – analys av förutsättningar för förändring, kulturanalyser, belysning av roller och relationer i organisationer samt organisationsstrukturer, uppföljningar av organisationsförändringar.
• Kompetensöversyner och utvärderingar av kompetensutvecklingssatsningar – vilken kompetens har organisationen, vilken saknas och vilken kan komma att behövas på längre sikt? Vad har utbildningar och andra satsningar på kompetensutveckling gett?
• Utvärderingar – av till exempel projekt, modeller, verktyg och system. Hur används en modell, verktyg eller system i en organisation och vad uppfattas fungera bra och mindre bra? Till denna kategori hör också utvärderingar av projekt som finansierats av externa anslagsgivare som kräver oberoende bedömare.

Våra specialområden är att utreda förutsättningar för förändringar samt att utvärdera organisations förändringar, utbildningar eller andra utvecklingsinsatser. Vi arbetar även med klimat- och attitydundersökningar som syftar till att ta fram hur personalen ser på sitt arbete med avseende på till exempel utvecklingsmöjligheter, arbetsmiljö, arbetsklimat, ledarskap och arbetsorganisation. Vi arbetar också med att koppla ihop medarbetarundersökningar med organisationens mål för att vad som skapar värde i organisationen. Vi kombinerar även utredningar med seminarier och utbildningar där resultat återkopplas och diskuteras.

Vi är också rådgivare och bollplank när det gäller planering, metodfrågor och konstruktion av mätinstrument. Vi kan även kombinera utredningar och utvärderingar med seminarier och utbildningar där vi ger återkoppling på resultat och diskuterar aktuella problem.

Kontakta oss gärna på 018-57 20 50 eller på info@ipf.se, för vidare information och frågor.