HR & Medarbetarskap

Ända sedan IPF grundades 1986 har HR-/personalarbete varit ett av våra kärnområden. Genom IPF:s deltagande i CRANET-undersökningen har vi samlat kunskaper om HR-arbetets utveckling över tid i Sverige och Europa. Vi tar även del av annan forskning och följer utvecklingen och trender när det gäller praktiskt HR-arbete. Vi driver ett HR-nätverk för HR-/personalspecialister och vi kan ge stöd till HR-funktioner som vill utveckla sin roll och se över sin organisation. Vi har även specialistkunskap när det gäller lönesättning. IPF är också en av initiativtagarna till utmärkelsen Årets HR-forskning. Vi arrangerar också forsknings-praktikerseminarier inom ramen för Uppsala HR Arena. För mer information om våra tjänster inom HR-området kontakta Bo Månson 070-540 32 70 eller Tina Lindeberg 018-57 20 50.

Medarbetarskap för oss på IPF innebär ett professionellt förhållningssätt som går ut på att tryggheten finns i det egna jaget och vilja till att aktivt hitta nya lösningar samt pröva nya förhållningssätt både för att utveckla sig själv, gruppen och organisationen. Därför ser vi arbetet med att utveckla det professionella medarbetarskapet som en av de stora utmaningar som företag och organisationer står inför idag. Vi ser det professionella medarbetarskapet utifrån fyra nivåer

• Hur jag styr mig själv?
• Hur jag styr mig själv i relation till andra?
• Hur jag skapar resultat enskilt?
• Hur jag skapar resultat i samverkan med andra?

I vårt synsätt kopplar vi individens förhållningssätt till den grupp eller team som medarbetaren arbetar i, att kunna se sin del av helheten, sin del av uppdraget.

För mer information kontakta gärna Kristina Tirén, tfn 070 728 76 10.