IPF:s böcker och rapporter

Vissa rapporter kan laddas ned direkt. Vid beställning av övriga: Skicka e-post

eller ring 018- 57 20 50

Balanserad kommunikation - en nyckel till produktivitet och hälsa

En översiktlig forskningsrapport om resultaten från projektet Balanserad kommunikation finns för nedladdning här. I rapporten kan du läsa mer dels om bakgrunden till projektet, och om lärdomar från svenska organisationer. Här beskrivs också kortfattat erfarenheterna av att träna och använda modellen, och hur olika kommunikationsmönster kan se ut. Det finns också ett avsnitt om det studerade sambandet mellan psykosociala friskfaktorer och kommunikation.

Forskningsprojektet är finansiserat av AFA. I projektet har IPF samarbetat med enheten för arbets- och miljömedicin vid Uppsala universitet.

Ladda ner rapporten som pdf här!

New Public Management på operativ nivå

Marknadsorienterade reformer inom utbildningssektorn, populärt kallat New Public Management, har bidragit till olika effekter. Ek. Dr. Elizabeth Neu Morén, Ek Dr. Johan Hansson och Fil. Dr. Teresia Stråberg samtliga vid IPF har i sin forskning undersökt några av dessa effekter med fokus på rektorns förändrade roll. En iakttagelse är att många av dagens rektorer känner sig mer som VD än pedagogisk ledare.

Forskningsprojektet har letts av IPF och finansierats av VINNOVA.

Ladda ner rapporten som pdf här.

Ladda ner bilagan med enkätresultaten här.

Kortversion av rapporten i form av en artikel på engelska nedladdas som PDF här!

HR-trender i Europa

I denna rapport tittar har vi jämför 9 länder i Europa som deltagit i Cranet-undersökningen 2008-1010. Vi har valt, förutom de nordiska länderna, att jämföra Frankrike, Tyskland, Storbritannien, Belgien och Holland. Frågor som tas upp i rapporten handlar om HR-funktionens strategiska roll, planer och strategidokument, ansvarsfördelningen mellan linjechef och HR-funktion, HR/IT-system, flexibla arbetsformer samt löner och förmåner.

Rapporten nedladdas som pdf här.

HR-trender i Sverige

I denna rapport redogör vi för resultaten av den svenska delen i den sjunde omgången av Cranetstudien. Vi gör en jämförelse över tid och följer trender inom det svenska HR-arbetet. Vi har gjort ett urval av frågor som vi valt att presentera i denna rapport. Vi tittar bland annat på HR-funktionens strategiska roll, ansvarsfördelningen mellan linjen och HR-funktionen, HT-ITsystem, Flexibla arbetsformer, den största utmaningen för HR-funktionen, kompetensutveckling och bedömningssystem.

Rapporten nedladdas som pdf här.

Kommunikation och information

En bok om människans förmåga att tänka, tala och förstå. Av Peder Hård af Segerstad 2002. Uppsala Publishing House.

Människans särställning beror i hög grad på hennes förmåga att lära och att samarbeta, något som i sin tur förutsätter kommunikations- förmåga. Den här boken handlar om människans kommunikation, om symbolbruk och samspel, och den söker belysa dessa fenomens betydelse för såväl individen som samhället och de sociala organisationerna. Boken är en klassiker, som kom ut första gången 1982, då med titeln Information och kommunikation. En grundläggande tanke i den nya omarbetade upplagan är att modern informations- och kommunikationsteknik utgör vår tids viktigaste infrastruktur, med avgörande betydelse för kultur- och samhällsutvecklingen.

Pris: 150 kr (+moms och frakt)

Att mäta och styra verksamheten

En bok om modeller med fokus på icke-materiella resurser. Av Ulf Johanson & Matti Skoog 2001. Uppsala Publishing House.

Den gamla bokföringskonsten byggde på att maskiner och industriella processer stod för värdet i verksamheten. Idag är läget annorlunda. Idag är det kompetens, relationer och immateriella strukturer som är det mest värdefulla. Begrepp som "Balanced Scorecard" och intellektuellt kapital är exempel på det. I boken beskriver och sammanfattar författarna de vanligaste modellerna inom området. Boken ger exempel på hur företag använt olika modeller för att kartlägga sina resurser. Boken vänder sig till alla som är intresserade av verksamhetsstyrning.

Pris: 120 kr (+moms och frakt)

Personalekonomi idag

Av Ulf Johanson & Anders Johrén 2001. Uppsala Publishing House.

Vad kostar egentligen rekrytering, stress, hög personalomsättning, utbildning eller sjukfrånvaro? Det är en fråga som företag och organisationer bör ställa sig. Samtidigt är det svårt att ta reda på vad en utbildning kostar och genererar eller hur dyr en hög personalomsättning är i förhållande till en låg. I boken finns pedagogiska modeller över hur man kartlägger företagets viktigaste resurs - medarbetarna. Här finns även enkla och konkreta exempel, som ger bra översikt och kan användas för att snabbt göra en kalkyl över personalfrågorna.

Pris: 120 kr (+moms och frakt)

Nr 38 - Att leda ledningsgrupper

Margareta Ernborg 1998

Rapporten behandlar ledningsgruppers arbete och organisation. Den är resultatet av ett forskningsprojekt som Margareta Ernborg, tidigare projektledare vid IPF, arbetat med. I rapporten redovisas fyra antaganden om vad en ledningsgrupp används till. Vidare behandlas beslutsfattande i ledningsgrupper, mål, ambitioner med ledningsgrupper samt ledningsgruppens arbetsätt.